メンター制度活用による新任者の定着とリーダー育成
令和5年4月
サンテリオン東郷では、令和３年度よりメンター制度を導入しています。
メンター制度とは、新人・異動職員に対してメンタル面を中心に助言・サポートする制度です。
サポートする側を「メンター」・サポートされる側を「メンティ」と呼びます。
この制度はメンター自身の成長とメンティが新しい環境になじみ気持ち良く仕事ができることで、
離職予防・職場への定着が期待できる効果があります。
今年度はまず４月にメンター（６名）を対象に研修を実施し、
メンターに対して求められる役割の確認や、
メンター同士の情報共有（意見交換）を行いました。
研修の中では、メンターが意識的に取り組むこととして
会話しやすい環境作りが重要であることや、メンティと話す機会を増やしていくなどを再確認することができました。
今後も定期的にメンター・メンティと面談を実施しサポートしていく予定にしています。
今後も職員一丸となり組織全体で働きやすい職場環境作りにつなげていきたいと思います。
4月は介護労働安定センターから講師をお招きして講習を受けました。