１月２１日（火）

在宅医療福祉センター全従業員を対象に『虐待防止研修会』を開催しました。

 

在宅医療福祉センターは、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスとして、①宿泊型自立訓練事業所あずさ、②ショートステイあずさ、③グループホームハピネス、④あずさパン工房、⑤中部障がい者地域生活支援センターを運営しており、毎年、虐待防止研修会を開催しています。

 

今年度は、”在宅医療福祉センターで働く全従業員が、虐待防止や虐待発見時の対応等に関して学びを深めることにより、現在行っているサービス提供の在り方を振り返り改善の機会とする”ため、

 

北栄町福祉課　但 馬  崇さん（生活支援室 主任・社会福祉士）を講師にお招きして『障害者福祉施設における障がい者虐待の防止について』というテーマ講義を受けました。

 

 

施設内虐待には『構造的な要因』があるとし、

 

　①利益相反（援助を厚くするほど負担は重たくなる）

　②マンネリ（こんなもので十分という意識）

　③上下関係性（世話してやっている、教えてやってる）

　④密室性（二人だけの間のこと）、閉鎖性（外に出ない、外からわからない）

　⑤集団画一性（利用者の中でも多数の利益が優先される、

　　それが「平等」という言葉で正当化しやすい）

　⑥悪意よりも、むしろ構造的な原因がある

 

などの例をあげてお話しされました。

 

まとめとして、虐待を防止するためには、

　＊職場の風通しを良くすること

　＊自分を知ること

　＊相手を知ること

　＊専門職としての技術を常に高める意識が大切

であると締めくくられました。

 

苦情解決・虐待防止委員会としては、今回の受講者アンケートを集計し研修の効果測定を行うとともに、次年度の研修に活用していきたいと思います。